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厂里解除合同到期厂员怎么办

时间：2025-03-18 10:11

一、厂里解除合同到期厂员怎么办

当厂里的合同到期后要解除时，员工可以这样去处理哦。

咱得明白哈，合同到期终止这可是很正常的事儿，单位压根就不用给员工支付经济补偿啥的。

不过，单位得按照规定给员工出具终止劳动合同的证明，并且得在十五天之内把档案和社会保险关系的转移手续给办理好咯。

要是员工还想继续在这个厂里干活儿，那就可以和单位商量着把合同给续签了。

要是单位不打算续签，或者员工自己不愿意续签啦，那劳动合同就终止啦，这时候员工要是满足一定条件的话，是可以领取失业金的哦。

另外，员工在离职之前一定要记得把相关的工作证据给保留好，像工资条啦、考勤记录啦之类的，这样能防止以后可能会出现的劳动纠纷。

总而言之，员工得根据自己的实际情况，把合同到期终止这件事儿给妥善地处理好啦。

二、厂里合同到期解除厂员权益如何法律保障

根据《劳动合同法》，合同到期工厂解除合同，厂员权益保障如下：

首先，若工厂不续签，应向厂员支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，厂员应得的工资、奖金、加班费等劳动报酬，工厂必须足额支付。

再者，工厂需协助办理失业登记等手续，使厂员能依法享受失业保险待遇。

如果厂员对补偿等问题有异议，可先与工厂协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

三、厂里合同到期解除厂员权益如何保障

合同到期解除，厂员有多项权益受法律保障。首先，若厂方不续签，需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，厂员有权要求厂方办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

再者，若工作期间存在加班未支付加班费、未足额缴纳社保等情况，厂员可依法要求厂方补足。厂员可先与厂方协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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