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厂里请假不批算旷工怎么办

时间:2024-12-22 10:49

一、厂里请假不批算旷工怎么办

关于工厂请假申请未获批准而被视为旷工的问题

若职员未经批准擅自休假并未到岗履行职责,则会被视为旷工行为。鉴于这样的情况,企业有权拒付该员在未实际提供劳动服务期间应得的薪酬,然而这种做法并不等同于进行额外的惩罚性罚款。需要指出的是,目前我国的法律法规尚未针对劳动者的事假规定出相应的条文,同时,请事假的批准与否乃属用人单位内部治理权责所在。只要公司具备完备的请假流程以及规范的审批政策且满足相关法律法规,那么公司便可依据自身的管理需求拒绝员工的事假申请要求。关于薪资发放问题,依照规定,每位职员每日正常工作即可领取对应的一日报酬;而若遭遇旷工情形,用人单位便可不予支付当日薪金。但是,如果要求扣除三天工资,多扣除的两天显然是正常工作日应得的薪酬,这便构成了明显的克扣工资行径。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、厂里请假不批扣工资合法吗

厂里请假不批扣工资通常不合法。根据相关法律规定,用人单位不得克扣劳动者工资,除非劳动者本人存在过错导致用人单位遭受损失等法定情形。

劳动者依法享有请假的权利,用人单位应予以合理批准。若用人单位以请假不批为由扣工资,劳动者可与用人单位协商,要求补发被扣工资。协商不成的,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

需注意,不同地区的法律法规可能存在差异,具体情况需根据当地法律规定来判断。

三、厂里请假不批被认定旷工该如何处理

若厂里因请假未获批准而认定旷工,你可先与厂里沟通,说明请假原因及未获批准的情况,尝试协商解决。若沟通无果,可查看劳动合同中关于请假及旷工处理的相关条款,明确厂里的认定是否合法。若厂里的认定违反合同约定,你可向劳动监察部门投诉,要求纠正旷工认定并保障你的合法权益。同时,保留好请假申请的相关证据(如请假条、聊天记录等),以备后续维权使用。在处理过程中,要注意遵守厂里的规章制度,以避免因自身原因导致更不利的后果。

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