时间:2024-12-16 12:02
一、公司不给探亲假违法吗
公司未给予员工探亲假是否构成违法行为?
根据相关法律法规规定,员工享有探亲假期是合法权益,不可被任意剥夺。在满足特定条件的前提下,员工有权享受探望配偶的福利。若在企业供职满一年且与配偶及父母分居两地,无法在公共节假日与家人团聚者,均可依法申请探亲假。如遇到用人单位未批准员工的探亲申请,员工首先应尝试与公司进行沟通协商;倘若协商无果,可向劳动争议仲裁委员会申诉,寻求公正解决方案;若对于仲裁裁决仍感不满,可通过司法程序向人民法院主张权利,以确保自身的探亲假权益得到充分保障。
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
二、公司不给年假违法吗?
公司不给年假一般是违法的。根据《职工带薪年休假条例》,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。所以,公司若未依法安排职工休年假,应承担相应法律责任。
三、公司未批探亲假是否构成违法
根据相关法律规定,用人单位应当保障劳动者享受探亲假的权利。如果公司未批探亲假,一般情况下构成违法。
《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确了职工享受探亲假的条件和期限等。用人单位应按照规定安排职工探亲休假,若不予批准,可能侵犯了劳动者的合法权益。
劳动者可与公司协商,要求批准探亲假;若协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令公司改正;劳动者也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求公司支付未批准探亲假期间应得的工资等。
总之,公司未批探亲假通常构成违法,劳动者有权维护自身合法权益。
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