时间:2024-11-29 10:32
一、解除劳动合同的程序和要求有哪些
解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种情形。协商解除需双方达成共识并签协议。劳动者单方解除,试用期提前三日、非试用期提前三十日书面告知单位。用人单位单方解除较复杂,如劳动者违规等,要通知工会并留证据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
二、解除劳动合同补偿金额怎么计算
解除劳动合同补偿金由劳动者服务年限和工资水平界定。工作满一年补偿一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月补偿半个月工资。月工资为解除或终止前 12 个月平均工资。若超当地居民工资中位数三倍,按三倍算,补偿年限不超 12 年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、解除劳动合同2倍赔偿怎么算
解除劳动合同的二倍赔偿金,是用人单位违法解除劳动合同时需支付的赔偿,按经济补偿标准的双倍计算。经济补偿按劳动者在单位工作年限,每满一年付一月工资,月工资是合同解除或终止前 12 个月平均薪酬。若单位违法,需按经济补偿标准再付一倍赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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